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MÁXIMA
Tenía todos los talentos menos el talento de usar de ellos

El impacto del coaching en fortalezas

  • La autoeficacia de fortalezas mejoró un 4,7% 
  • La satisfacción vital mejoró un 3,9% 
  • La satisfacción de vida en 5 años mejoró un 2,9% 
  • El bienestar de carrera mejoró un 4,4% 
Group 29 MAPA OK

POR QUÉ GALLUP​

Clifton Strengths es un marco de evaluación de talentos desarrollado por Gallup, una reconocida empresa estadounidense de investigación y consultoría.

¿ Qué diferencia Gallup CliftonStrengths de otras herramientas de autoconocimiento?
.
No mide carencias ni debilidades, sino aquello en lo que cada profesional puede destacar y aportar más valor.
Esto permite a líderes y equipos conocerse mejor, comunicarse de forma más efectiva y colaborar desde sus fortalezas,
lo que se traduce en motivación, confianza y resultados tangibles

La utilizan más del 90 % de las empresas Fortune 500 para desarrollar liderazgo y equipos de alto rendimiento

Es conocida mundialmente por su rigor científico y su innovación en entender el comportamiento humano.

CliftonStrengths mejora los diferentes procesos de selección de talento, de definición de planes de carrera,
la formación de equipos y el  liderazgo.
Se puede trabajar de manera individual o como mapa de fortalezas de equipos.

La herramienta identifica 34 áreas de talento agrupadas en 5 categorías;
Aprendizaje, Relaciones, Ejecución, Influencia y Pensamiento Estratégico.

TUS DEBILIDADES ESCONDEN FORTALEZAS

Los talentos nos dan información sobre lo que nos interesa en la vida y que nos resulta naturalmente fácil.
Son las cualidades que sin darnos cuenta vamos desplegando por el mundo.
Hablan acerca de cómo pensamos, sentimos y nos comportamos de manera innata.
Esta manera de ser y hacer, dirige nuestra vida, nuestras decisiones y moldea nuestro carácter.
De nuestros talentos se desprenden cualidades únicas que si las aplicamos de manera intencionada nos permiten dar lo mejor de nosotros.
Cada persona es una combinación única de talentos y hacer uso de ellos contribuye a nuestro bienestar y desempeño.

Los talentos se convierten en fortalezas cuando somos capaces de aplicarlos de manera productiva, con efectos positivos
en nosotros y nuestro entorno

Las personas que se centran en desarrollar sus fortalezas tienen 3 veces más probabilidades de sentir satisfacción y calidad de vida

AGENDA UNA SESIÓN INFORMATIVA
PARA QUIÉN

APLICACIONES PARA EMPRESAS

Selección y Desarrollo de Talento
  • Cómo usar Gallup Strengths en procesos de selección.
  • Evaluación y desarrollo de talento interno para promociones.
  • Ajuste de roles según fortalezas para mejorar el rendimiento.
Equipos de alto rendimiento
  • Creación de equipos complementarios y equilibrados basados en fortalezas.
  • Potenciar la colaboración y minimizar fricciones.
  • Identificación y optimización de sinergias
Liderazgo Basado en Fortalezas
  • Gestionar equipos aprovechando las fortalezas individuales.
  • Desarrollar un estilo de liderazgo auténtico y efectivo.
  • Valoración entre miembros de los equipos gracias al reconocimiento de las fortalezas.
Incrementar engagement y reducir rotación no deseada
  • Emplear las fortalezas individuales mejora la satisfacción en el trabajo.
  • Un liderazgo adaptado incrementa la motivación, el engagement y reduce la rotación no deseada
Adaptabilidad y gestión del cambio
  • Las fortalezas ayudan a enfrentar cambios  con mayor resiliencia.
  • Desarrollar confianza y seguridad en tiempos de incertidumbre.
Coaching personalizado
  • Sesiones individuales para líderes y equipos.
  • Identificación de áreas de desarrollo y oportunidades de crecimiento.
  • Creación de estrategias para potenciar el impacto profesional a través de fortalezas.

APLICACIONES PARA PARTICULARES

Reorientación profesional y transición de carrera
  • Identifica en qué roles y entornos puedes aportar más valor
  • Descubre cómo alinear tus talentos con nuevas oportunidades
  • Gana confianza para tomar decisiones en tu carrera
Comunicar y convencer con tus fortalezas
  • Aprende a comunicar tu valor diferencial en entrevistas y promociones
  •  Posiciónate como un profesional con autoconocimiento y enfoque estratégico
  •  Destaca en entornos de alta competencia aprovechando tus fortalezas
  •  
Definir tu estilo de liderazgo
  • Adapta tu estilo de liderazgo según tus talentos
  •  Mejora tu capacidad para motivar y gestionar equipos
  •  Desarrolla habilidades clave para la toma de decisiones
Mejorar la satisfacción personal y profesional
  • Alinea tus prioridades con lo que realmente te motiva
  • Descubre y corrige talentos que se presentan como debilidades
  • Aprende a vivir de manera más efectiva y con menos desgaste
  •  Encuentra formas de hacer sin necesidad de encajar en moldes rígidos
Emprendimiento
  • Construye un negocio basado en tus fortalezas
  • Toma mejores decisiones estratégicas conociendo tu forma natural de operar
  • Aprende a rodearte de las personas adecuadas para complementar tus talentos
AGENDA UNA SESIÓN INFORMATIVA
TESTIMONIOS
Gracias por la sesión Ruth. Me has ayudado a contextualizar las fortalezas y pensar en que situaciones (posibles o pasadas) salen a la luz y en que contextos las puedo utilizar. Me ha encantado ver como unas fortalezas conectan con otras - muy interesante ver como se complementan, se equilibran o se contrarrestan. El ritmo de la sesión ha sido muy bueno, con tiempo para hablar, reflexionar y mirar hacia delante

Pabro Chirosa Lara

Director
Me ha gustado mucho y me ha parecido muy interesante. Tener el informe y leerlo ayuda a hacerte una idea y pensar si realmente coincide con cómo te conoces o si te sorprende algo, pero la sesión ayuda a, por un lado, aterrizar de forma concreta estas fortalezas con ejemplos o situaciones de la vida real (tanto en el ámbito laboral como en el social) y, por otro, a conocer cómo se relacionan las fortalezas entre sí, y cómo se van moldeando y adaptando en función de la situación. Personalmente, esta es la parte que más me ha gustado porque te da un plano global de cómo eres y cómo reaccionas, piensas, te relacionas y haces las cosas. A su vez, anima a ser más consciente y actuar en el día a día según estas fortalezas (que entiendo que es el objetivo). En cuanto a ti como coach: todas las explicaciones han resultado muy claras, y más aun viendo ejemplos concretos, ya que eran fáciles de entender y seguir. Has ayudado a aclarar ideas y me he sentido muy cómodo en todo momento para hablar, ya que animas a participar activamente en esta sesión, por lo que te lo agradezco.

Alberto García

Evidence generation Manager AstraZeneca
Ruth, me ha alegrado compartir contigo este ratito de coaching. Hasta me ha resultado corto!! Verdaderamente has despertado en mi motivación para valorar cómo mis fortalezas pueden mejorarme aún más. Ahora el informe Gallup si que me ayudará mucho. Ya hice mi valoración... Un 10/10. Gracias por todo.

F.A.P.P

Primary Care Specialist Respiratory AstraZeneca
Ruth, ya he valorado la sesión, a lo único a lo que no le he dado la máxima puntuación es a la duración porque como has comentado, se podría estar hablando de este tema durante horas. Muchas gracias por la charla, ha sido muy interesante y amena, estoy segura de que me será de gran utilidad.

Cristina Rousselot

Legal Department AstraZeneca
Muchísimas gracias por nuestra sesión hoy. Ha sido muy clarificadora y me he sentido muy a gusto abordando estos temas tan personales. De lo que me has enseñado me quedo con varios puntos claros: Entender que detrás de los talentos tenemos motivaciones intrínsecas y debemos aprender a identificar estas motivaciones para porder activar/ modular estas cualidades. He entendido el concepto de "Personas multipotenciales" que en mi caso aplica y desconocía lo que significa a la hora de abordar las fortalezas. Me quedo con el enfoque de aprender a trabajar la paciencia, encontrar tiempos de reflexión, focalizar mi energía y dar margen a entender mi diálogo interno para mejorarlo. Me comprometo a hacer al menos durante un mes los siguientes ejercicios: Trabajar un espacio diario de al menos 20 min para explorar diferentes maneras de estar conmigo, estar en silencio, en soledad y poder reflexionar, así como escuchar mi propia voz. Escribir en un cuaderno cómo me hablo a mi misma para ser consciente de lo que me digo y mejorarlo.

KMB

AstraZeneca
Ruth, un placer. La verdad es que ha sido muy interesante y muy reveladora. Mil gracias por la sesión. Seguimos en contacto.

Elena Miralles

AstraZeneca
La sesión me ha sido muy útil, revisión personalizada de fortalezas imprescindible para mejorar a nivel personal y profesional

J.S.

Director en Empresa Farmacéutica multinacional

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